서울시는 서울시 대표 공공일자리인 서울형 뉴딜일자리 참여자 2명 중 1명은 사업 종료 후 기업 및 공공기관 등에 취업한 것으로 나타났다고 밝혔다.
서울형 뉴딜일자리는 공공서비스 분야에서 새로운 일자리를 발굴해 시민 생활에 편의를 제공하고, 청년을 비롯한 참여자들에게는 일 경험과 전문교육 등을 통해 사업 참여 후 민간일자리에 취업할 수 있도록 도와주는 서울시 대표 공공일자리이다.
서울시는 지난 2016년 뉴딜일자리 참여자 중 참여가 종료된 1,347명을 대상으로 취·창업 여부를 조사한 결과, 총 701명이 취업에 성공해 취업률 52%를 달성했다고 밝혔다. 이는 2015년 42.2%에 비해 9.8%p 상승한 결과다. 참여했던 뉴딜일자리와 관련된 분야에 취업한 인원도 30.1%(406명)로 2015년 25.5%에 비해 4.6%p 높아진 것으로 나타났다.
실제 참여자들의 취업 분야를 살펴보면, 에이즈신속검사 전담 검사요원의 경우 국내 대표 종합병원과 보건소 등에 취업했으며, 서울에너지설계사 참여자들은 환경공단, 환경분야협동조합, 민간환경기업 등에서 일하고 있다. 이외에도 박물관 학예 전문직, 시립미술관전시 큐레이터 참여자들은 다양한 분야의 박물관·미술관, 미술 관련 잡지사 등에서 역량을 펼치고 있다.
서울시는 이렇게 매년 뉴딜일자리 참여자들의 취업률이 늘고 있는 이유를 전문적이고 안정적인 일자리분야에서 경력을 쌓을 수 있고, 이와 동시에 취업에 필요한 다양한 교육과 서비스를 체계적으로 지원받아 직무역량 향상에 직접적인 도움을 받고 있다는 점을 꼽았다.
올해에도 사업 종료 후 참여자들이 원하는 민간분야 일자리에 취업할 수 있도록 최대 23개월간 안정적 근무, 풀타임·파트타임 자율적 근로시간 선택, 연간 500시간 직업훈련, 자격증 응시비용 지원, 1:1 멘토 상담 등 혜택을 제공한다고 한다.
서울시는 올해 하반기부터는 뉴딜일자리 참여자들의 노동권익과 근무환경 향상을 위해 역량을 집중한다고 한다.
뉴딜 참여자의 휴식권을 보장하기 위해, 그간 일요일과 근로자의 날, 선거일에만 인정되었던 유급휴일을 설날, 추석, 국경일 등 관공서에서 정한 공휴일까지 확대 적용할 예정이며, 유급휴일은 매년 약 14일 정도 늘어 뉴딜 참여자의 안정적인 휴식 보장을 통해 삶의 질이 향상될 것으로 기대하고 있다고 한다.
또한, 전문교육기관을 선정해 뉴딜 참여자가 구직에 필요한 역량 강화 활동을 스스로 설계·수행하는 프로그램을 운영하는 등 수요자 맞춤형 교육을 해 실질적인 취·창업 지원서비스를 제공할 계획이라고 한다. 그리고, 뉴딜일자리 홈페이지를 개설해 상시 진행되는 뉴딜일자리 참여 접수 시스템을 구축해 이용자의 편의성을 높이고, 시민들과 실시간 정보 교환 등 쌍방향 소통도 강화한다고 한다.
유연식 서울시 일자리노동정책관은 “뉴딜일자리는 전문적인 분야에서 경력과 일 경험을 쌓아 민간일자리 취업까지 연계될 수 있도록 하는 공공일자리의 새로운 혁신모델”이라며, “타 지자체로의 확산과 함께 모델 운영에 있어 민간과의 협력을 강화해 청년일자리 문제 해결에 도움을 줄 수 있도록 하겠다”라고 말했다.